HR Business Partner – Van der Valk Hotel Nuland (32-40 uur per week)

Ben jij een stevige HR Business partner die graag impact maakt in de operatie én op tactisch/strategisch niveau? Sta je dicht bij het management en weet je tegelijkertijd de vertaalslag te maken naar bredere HR-thema’s? En heb je daarnaast affiniteit met leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld vanuit eerdere functies of projecten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Van der Valk Hotel Nuland zoeken wij een ervaren HR Business partner die zichtbaar is in het hotel, nauw samenwerkt met het managementteam en daarnaast interesse heeft om mee te denken over leer- en ontwikkelvragen binnen Van der Valk International (VDVI). Omdat we centraal geen fulltime L&D-specialist meer hebben, vinden we het mooi als iemand vanuit de HR Business Partner-rol ook een bijdrage kan leveren aan dit aandachtsgebied.

Naast je aanwezigheid in Hotel Nuland ben je ook met regelmaat werkzaam op onze centrale HR-locatie in Amersfoort, waar je samenwerkt met collega’s uit verschillende HR-disciplines en de verbinding opzoekt met het bredere HR-team.

WAT GA JE DAN PRECIES DOEN?
Binnen deze rol ben jij de sparringpartner voor het management van Hotel Nuland en werk je nauw samen aan een aantal belangrijke thema’s binnen het hotel. Denk hierbij aan het verder verbeteren van HR-KPI’s zoals verzuim, verloop en werkgeluk van medewerkers. Deze hebben directe impact op de teams én de dagelijkse operatie. Daarnaast speelt ook gasttevredenheid een belangrijke rol als overall KPI binnen het hotel.
Daarbij ondersteun en coach je de leidinggevenden in hun rol als people manager en help je hen om het beste uit hun teams te halen. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat HR-beleid goed wordt toegepast en aansluit bij de behoeften van de organisatie.

Daarnaast denk je vanuit jouw HR-rol mee over leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie. Je vindt het leuk om signalen uit de praktijk te vertalen naar praktische ideeën of initiatieven die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden.

Je werkt zelfstandig voor Hotel Nuland, maar staat er niet alleen voor. Je schakelt regelmatig met HR-collega’s binnen Van der Valk International, waaronder HR Shared Services en de HR Business partners van de andere hotels, om kennis te delen en samen verder te bouwen aan HR.

En verder:

• Adviseer je proactief bij personeelsvraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsrelaties;

• Begeleid je complexe casuïstiek, waaronder verzuimtrajecten en arbeidsconflicten;

• Werk je samen met het management aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;

• Analyseer je HR-data en vertaal je deze naar concrete acties en adviezen;

• Lever je een bijdrage aan centrale HR-projecten en thema’s en de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie;

• Denk je mee over leer- en ontwikkelbehoeften en vertaal je signalen uit de praktijk naar passende ideeën, initiatieven of ontwikkelactiviteiten;

• Lever je waar passend een bijdrage aan leren en ontwikkelen binnen VDVI, in samenwerking met HR-collega’s en aansluitend bij de praktijk van de hotels.

• Zorg je dat leidinggevenden eigenaarschap nemen in hun rol en spreek je hen hierop aan waar nodig.

WAAROM PAST DEZE BAAN BIJ JOU?
Jij bent een ervaren HR Business Partner die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je weet hoe je moet schakelen tussen verschillende belangen en niveaus en voelt je comfortabel in een omgeving waar je zowel zelfstandig opereert als samenwerkt met collega’s.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet mensen op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen. Je combineert inhoudelijke HR-kennis met gevoel voor de organisatie en de mensen die er werken. Daarnaast heb je interesse in leren en ontwikkelen en vind je het leuk om mee te denken over praktische manieren om medewerkers en leidinggevenden verder te helpen. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht en bekend met verandermanagement. Een boeiende rol voor iemand die stevig op de inhoud is en oog heeft voor de relatie.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar;

• Heb je ruime ervaring als HR Business partner binnen een middelgrote tot grote commerciële organisatie;

• Ben je zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk;

• Heb je affiniteit met leren en ontwikkelen en bij voorkeur al enige ervaring opgedaan op dit vlak, bijvoorbeeld via opleidingsvraagstukken, onboarding, talentontwikkeling of leiderschapsontwikkeling;

• Neem je initiatief en ben je proactief;

• Heb je ervaring met verander- en projectmanagement en implementeren van HR beleid;

• Is het een pré als je ervaring in de horeca- of hospitalitybranche hebt opgedaan.