HR Adviseur (24-32 uur per week)
Van der Valk Hotel Leusden-Amersfoort
Ben jij een HR-professional die graag midden in de operatie staat en leidinggevenden met overtuiging adviseert? Werk je zelfstandig, ben je zichtbaar op de werkvloer en weet je HR-beleid om te zetten naar oplossingen die in een hotel écht werken? Dan zoeken we jou!
Met zo'n 100 collega's in fulltime en parttime dienstverband is ons hotel groot genoeg voor stevige HR-vraagstukken. Tegelijk is het klein genoeg om direct te zien wat jouw bijdrage oplevert.
Jouw rol
Als HR Adviseur ben je dé HR-professional van het hotel. Je past zelfstandig de HR-instrumenten toe binnen de wet- en regelgeving, de cao Horeca en het HR-beleid van Van der Valk International. Je adviseert de directie en leidinggevenden over alle HR-vraagstukken. De uitvoering van het HR-beleid ligt bij de leidinggevenden, en jij zorgt dat zij die rol goed en met vertrouwen kunnen invullen.
Je rapporteert aan General manager en werkt vakinhoudelijk nauw samen met HR Shared Services van Van der Valk International in Amersfoort. Ook stem je regelmatig af met je collega HR Adviseurs van de andere hotels.
Wat ga je doen?
Adviseren en coachen
Je adviseert leidinggevenden over de aanpak van HR-vraagstukken: inhoudelijk, qua proces en qua leiderschapsstijl.
Je bereidt samen met leidinggevenden gesprekken voor over verzuim, functioneren, ontwikkeling en werkgeluk, en coacht hen daarin.
Je handelt vragen van individuele medewerkers zelf af en treedt op als intermediair tussen medewerker en leidinggevende.
Je voert zelfstandig het casemanagement bij verzuim en re-integratie, in samenwerking met de bedrijfsarts/arbodienst.
In-, door- en uitstroom
Je initieert en coördineert activiteiten rond recruitment en employer branding, zodat het hotel een aantrekkelijke werkgever blijft voor vaste en parttime krachten.
Je zorgt voor een warm welkom via een goed onboardingprogramma.
Je coördineert de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers en zet learning & development-activiteiten op die aansluiten bij wat de afdelingen nodig hebben.
Je voert exitgesprekken, analyseert de signalen en doet concrete verbetervoorstellen.
Beleid vertalen naar de praktijk
Je stelt een lokaal HR-jaarplan op en vertaalt het centrale HR-beleid naar werkbare instrumenten, regelingen en procedures voor het hotel.
Je adviseert de directie over aanpassingen van bestaand beleid en stemt voorstellen af met het management
Je bewaakt de wettelijke HR- en arboverplichtingen, zoals de RI&E, het plan van aanpak en de BHV-organisatie.
HR-data en rapportages
Je stelt periodiek HR-rapportages op, bijvoorbeeld over verzuim, verloop, instroom en de verhouding fulltime/parttime.
Je vertaalt de cijfers naar heldere aanbevelingen waarop het management kan sturen.
Verandering en projecten
Je neemt deel aan HR-projecten binnen Van der Valk International en levert daarbij input vanuit de praktijk van het hotel.
Je bent lokaal beheerder van de medewerkersapp en organiseert samen met collega's personeelsactiviteiten.